رابطه سبک رهبری، عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی با انگیزش شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان زن

روانشناختی با انگیزش شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان زن دانشگاه آزاداسلامی واحد اندیمشک بود. حجم نمونه تعداد 30 نفر بود که بصورتسرشماری انتخاب شدند. طرح پژوهش از نوع همبستگی بود. ابزار اندازه گیریشامل پرسشنامه سبک رهبری باس و آوالیو ) 2004 (، پرسشنامه عدالت سازمانینیهوف و مورمن ) 1993 (، پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپیرتیزر ) 1995 (،پرسشنامه انگیزش رابینسون ) 2004 ( پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر) 1997 (بود. داده ها، با استفاده از روش ضریب همبستگی ساده و همبستگی متعارفمورد تحلیل و تجزیه قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین دو مجموعه از متغیرهایمورد پژوهش با یکدیگر رابطه معنی داری وجود دارد. فردی که سبک رهبری،عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی بالاتری داشته باشد، انگیزش شغلیو تعهد شغلی بیشتری نیز خواهد داشت.